A LONGi adere estritamente às leis e regulamentos de prote??o ao trabalho, tanto nacionalmente quanto nas regi?es em que opera. Também cumprimos com os padr?es de práticas trabalhistas, incluindo os Princípios Orientadores das Na??es Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs) e as Conven??es Fundamentais da Organiza??o Internacional do Trabalho (OIT), ao formular a Política de Direitos Humanos da LONGi para respeitar e proteger os direitos humanos em nossa cadeia de valor. Para identificar e avaliar proativamente impactos e riscos potenciais relacionados à prote??o dos direitos humanos, implementamos procedimentos de detec??o de riscos em toda a empresa e revis?es regulares, cobrindo opera??es da empresa, atividades comerciais, cadeias de suprimentos e forma??o de novas rela??es comerciais (ou seja, fus?es, aquisi??es e joint ventures), além de identifica??o e auditorias regulares de riscos potenciais de viola??o dos direitos humanos. Juntamente com funcionários, fornecedores e outras partes interessadas nos negócios, estamos dedicados a criar um ambiente de trabalho justo, aberto, pacífico e inclusivo.

A LONGi estabeleceu as Medidas de Gest?o de Recrutamento, as Diretrizes de Gest?o de Recursos Humanos e o Manual sobre Onboarding, Regulariza??o, Transferência e Desligamento de Funcionários, entre outras políticas internas. Implementamos integralmente o sistema de contratos trabalhistas e coletivos e garantimos direitos e interesses fundamentais dos funcionários em rela??o a compensa??o, folgas, saúde e seguran?a ocupacional, seguridade social e treinamento profissional, de acordo com as leis e regulamentos relevantes. A LONGi é firmemente contra qualquer forma de discrimina??o, incluindo etnia, ra?a, nacionalidade, cren?a religiosa, gênero, idade, orienta??o sexual, deficiência ou estado civil. Proibimos o trabalho infantil e o trabalho for?ado, além de respeitar o direito legítimo dos funcionários à liberdade de assembleia e associa??o. Por meio dessas iniciativas, buscamos promover um ambiente de trabalho diversificado, justo e inclusivo.

Durante o período de relatório, n?o houve casos de trabalho infantil e trabalho for?ado.

Em 2023, para aumentar ainda mais a conscientiza??o dos funcionários sobre seus direitos e interesses legítimos, a LONGi realizou uma sess?o de treinamento dedicada e conduziu auditorias internas e externas para garantir a prote??o dos direitos e interesses dos funcionários em nível de Grupo. Durante o período de relatório, foram realizadas duas auditorias internas com foco especial em áreas como emprego de trabalho infantil, anti-discrimina??o, pagamentos de seguridade social, tempo de trabalho e descanso, e proibi??o do trabalho for?ado.

Caso | Sess?o de treinamento da LONGi sobre os Princípios Orientadores da ONU (UNGPs)

Em 28 de dezembro de 2023, a LONGi convidou especialistas em direitos humanos para treinar os funcionários sobre os UNGPs. Um total de 90 funcionários participou da sess?o híbrida, que ofereceu informa??es sistemáticas sobre direitos humanos, incluindo conceitos básicos e práticas como o procedimento de due diligence em direitos humanos, contribuindo para uma melhoria holística da compreens?o dos nossos colaboradores sobre a due diligence em direitos humanos.